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Inauguration d’une nouvelle usine : 1 100 postes à pourvoir en seulement deux ans

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EN BREF

  • Nouvelle usine inaugurée à Mangalkhan, en 2022
  • Création de 1 100 emplois en deux ans
  • Propriétaire : Groupe CIEL
  • 51 entreprises s’y installent, favorisant l’économie circulaire
  • Espaces modulables incluant bureaux, coworking, et récréation
  • Emploi local : 4 480 heures travaillées par des habitants du secteur
  • Réduction de 20 % de la consommation énergétique via ventilation naturelle
  • Valorisation du patrimoine par réutilisation de matériaux

La nouvelle usine inaugurée à Mangalkhan après seulement deux ans d’activité a déjà généré la création de 1 100 emplois. Ce projet, porté par le Groupe CIEL, s’inscrit dans une démarche d’économie circulaire et d’inclusion sociale. L’usine propose des espaces modulables pour 51 entreprises et encourage l’intégration des habitants locaux dans ses activités. À travers la valorisation du patrimoine industriel, le site montre comment il est possible de concilier innovation et développement durable, tout en optimisant l’empreinte carbone.

La récente inauguration de la Nouvelle Usine à Mangalkhan marque une étape significative dans le développement industriel local. En à peine deux ans, cet espace innovant a su créer 1 100 emplois, s’incarnant comme un modèle d’économie circulaire et de développement durable. Ancré dans une dynamique d’inclusion sociale et de valorisation du patrimoine industriel, ce projet prouve qu’il est possible d’allier croissance économique et respect de l’environnement.

Un projet ambitieux et inclusif

Inaugurée en 2022, l’ancienne usine de Floréal Knitwear a subi une transformation radicale pour devenir la Nouvelle Usine, un équipement dédié à l’essor d’entreprises locales tout en valorisant l’environnement. Ce projet, orchestré par le groupe CIEL, se distingue par son engagement envers l’inclusion sociale et la réduction de l’empreinte carbone. Il est conçu pour répondre aux enjeux contemporains d’une société en quête de solutions durables.

Une localisation stratégique

Idéalement située à seulement 200 mètres de la station de métro de Floréal, la Nouvelle Usine permet un accès facile aux employés et aux visiteurs. Ce choix stratégique a déterminé une bonne partie du succès du projet, garantissant un flux constant de personnes au sein de cet espace novateur.

Des entreprises à la clé

Actuellement, la Nouvelle Usine abrite 51 entreprises qui accueillent divers secteurs d’activité, allant de l’événementiel à la restauration, en passant par des bureaux de coworking. Cette diversité stimule l’économie locale tout en répondant aux besoins des entrepreneurs et des travailleurs.

L’impact sur l’emploi local

Le projet de la Nouvelle Usine a ouvert la voie à la création de 1 100 postes en un temps record, apportant une contribution significative à la lutte contre le chômage dans la région. Les créations d’emplois incluent aussi bien des postes permanents que temporaires, favorisant ainsi une dynamique positive pour l’emploi.

Des chiffres qui parlent

Avec un total de 1 100 emplois générés, la Nouvelle Usine joue un rôle crucial dans la revitalisation de l’économie locale. Elle a également permis d’intégrer des habitants de Mangalkhan, totalisant 4 480 heures d’emploi local durant les travaux de réhabilitation, témoignant d’une volonté d’immerger le projet dans son environnement immédiat.

Un modèle d’économie circulaire

Le développement durable se trouve au cœur de la mission de la Nouvelle Usine. En réutilisant des matériaux récupérés et en transformant des structures existantes, le projet illustre parfaitement le concept d’économie circulaire. Des anciennes tables de tissage aux éléments décoratifs, chaque détail a été pensé pour minimiser l’impact environnemental.

Un espace polyvalent et dynamique

La Nouvelle Usine n’est pas seulement un espace de travail, mais elle offre également une palette de services variés pour ses utilisateurs. Des zones de coworking aux bureaux modulables, en passant par un espace récréatif, tout a été conçu pour favoriser un environnement collaboratif et stimulant.

Accessibilité et confort

Les installations comprennent également des équipements sportifs, des espaces de restauration, favorisant ainsi non seulement la productivité mais également le bien-être des employés. Ce souci du détail témoigne de l’importance de créer un cadre de travail agréable et inclusif.

Activités et initiatives locales

Des programmes d’accompagnement scolaire et divers événements locaux animent également la Nouvelle Usine, faisant de cet espace un véritable pôle communautaire. Ces initiatives renforcent l’intégration sociale et le développement des compétences au sein de la population locale.

Une gestion innovante

La gestion de la Nouvelle Usine repose sur des principes d’innovation et de durabilité. En collaborant étroitement avec des acteurs locaux, le groupe CIEL démontre qu’il est possible de conjuguer valorisation du patrimoine et modernité. Le projet incarne un exemple de réussite en matière de réindustrialisation.

Les acteurs engagés

Divya Servansing, la Sustainability Manager du groupe CIEL, souligne l’importance de l’implication des acteurs locaux et de la réutilisation de matériaux dans la réussite de ce projet. « Il est essentiel de créer des opportunités économiques pour la communauté tout en respectant l’environnement », affirme-t-elle.

Des innovations concrètes

Des efforts ont été également déployés pour optimiser la consommation énergétique de l’usine. Grâce à une ventilation naturelle améliorée, une réduction de 20 % de la consommation énergétique a été atteinte, illustrant l’engagement envers la durabilité.

Les perspectives d’avenir

Avec un bilan déjà positif, les perspectives pour la Nouvelle Usine sont prometteuses. L’objectif est de continuer à attirer de nouvelles entreprises tout en soutenant celles existantes. La structure prévoit également d’évoluer en fonction des besoins du marché, ce qui pourrait générer encore plus d’opportunités d’emploi dans le futur.

Un modèle à suivre

La Nouvelle Usine, avec son approche innovante et sa dynamique inclusive, peut servir de modèle pour d’autres régions cherchant à allier développement économique et développement durable. Sa réussite témoigne d’une volonté collective de transformation et d’une vision partagée pour l’avenir.

Un projet évolutif

Les évolutions futures de la Nouvelle Usine seront influencées par les tendances du marché et les besoins des entreprises. Le site se veut adaptable et prêt à faire face aux défis d’un monde en constante mutation, tout en maintenant une forte dimension sociale et environnementale.

Il est indéniable que la Nouvelle Usine à Mangalkhan ne se contente pas de créer des emplois; elle redéfinit le paysage industriel local. Son engagement envers l’économie circulaire, la durabilité et l’inclusion sociale en fait un acteur clé du développement économique de la région, et un exemple concret de ce que l’innovation peut apporter à la société.

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Témoignages sur l’inauguration d’une nouvelle usine : 1 100 postes à pourvoir en seulement deux ans

Depuis l’inauguration de la nouvelle usine à Mangalkhan, l’enthousiasme est palpable parmi les habitants et les travailleurs. Cette initiative, qui s’inscrit dans une démarche d’économie circulaire, ne se contente pas de créer des postes. Elle transforme également la dynamique socio-économique de la région.

« C’est incroyable de voir combien de nouvelles opportunités ont surgi ici en si peu de temps », témoigne un jeune résident qui a récemment trouvé un emploi au sein d’une des 51 entreprises abritées par le site. « Pour quelqu’un comme moi, qui a toujours voulu travailler dans un environnement où l’innovation et la durabilité sont au cœur des activités, c’est une véritable chance. »

Les employés de l’usine se réjouissent aussi de l’inclusivité du projet. Une ancienne responsable d’association évoque les 4 480 heures d’emploi local intégrées dans les travaux de construction. « Cette usine n’est pas juste un projet économique ; elle réunit les gens, crée de la formation, et aide ceux qui ont du mal à intégrer le marché du travail », explique-t-elle.

Divya Servansing, la Sustainability Manager du groupe CIEL, souligne l’impact positif sur la communauté. « En impliquant les acteurs locaux dans le processus, nous avons non seulement optimisé l’utilisation des ressources, mais aussi renforcé le tissu social de Mangalkhan. La créativité déployée ici, par la valorisation des matériaux récupérés, est la démonstration parfaite d’une véritable économie circulaire. »

Les témoignages des habitants montrent également une attente d’un avenir prometteur. « Nous sommes impatients de voir comment ces nouvelles possibilités vont non seulement enrichir nos vies, mais aussi protéger notre environnement », conclut un artisan local ravi de la réutilisation innovante de matériaux dans les aménagements de l’usine.

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